Palestra para servidores da prefeitura destaca papel dos homens no combate ao machismo

Outro conceito discutido durante o encontro foi o chamado machismo estrutural.

Segundo o palestrante, práticas discriminatórias muitas vezes são reproduzidas porque fazem parte da cultura na qual as pessoas foram educadas.

“Quando algo é estrutural, não significa que alguém é culpado inicialmente. Significa que todos fomos educados dentro de uma cultura que precisa ser revista.”

Ele explicou que isso não significa justificar comportamentos preconceituosos, mas compreender sua origem para que possam ser transformados.

Entre as consequências apontadas estão a desigualdade profissional, a violência contra a mulher, a sobrecarga emocional e doméstica e a invisibilidade das conquistas femininas.

Submissão deve ser entendida como compromisso compartilhado, defende palestrante

Ao abordar conceitos frequentemente associados às relações entre homens e mulheres, Danilo Silva chamou a atenção para a forma como a ideia de submissão costuma ser interpretada.

Segundo ele, ao longo do tempo consolidou-se a visão de que a mulher deveria ocupar uma posição de obediência em relação ao homem, entendimento que, na avaliação do palestrante, contribui para reforçar relações desiguais.

Ele propôs uma reflexão sobre o significado da palavra “submissão”, associando-a à ideia de pessoas que compartilham uma mesma missão ou propósito, e não a uma relação de autoridade e obediência.

“Submissão não é eu mandar e a mulher ter que obedecer. É estarmos sob a mesma missão.”

Para ilustrar o conceito, ele comparou a relação entre os servidores públicos e a administração municipal.

“Independentemente do cargo ou da função, todos nós estamos sob a mesma missão, que é cuidar do município e da população.”

Segundo o palestrante, relações saudáveis são construídas quando homens e mulheres compartilham responsabilidades, respeito e objetivos comuns.

Um dos momentos mais enfatizados da palestra tratou da responsabilidade masculina na construção de relações mais igualitárias.

Segundo Danilo, igualdade não representa perda de espaço para os homens, mas ganho para toda a sociedade. “Igualdade não é disputa. É uma construção coletiva.”

Ele defendeu que homens devem desenvolver atitudes como escuta, respeito, revisão de comportamentos e apoio às mulheres diante de situações de desrespeito. Também orientou que não se normalizem piadas ofensivas, comentários pejorativos ou situações de constrangimento.

“Uma sociedade mais justa para as mulheres não é um benefício apenas para elas. É um avanço para toda a humanidade.”

Voz, vez e lugar

Na parte final da palestra, Danilo chamou atenção para a importância de garantir espaço para que as mulheres sejam ouvidas em todos os ambientes. “Quando uma mulher fala e não é ouvida, não é apenas uma voz que se perde. É uma história, uma capacidade e uma possibilidade que deixam de existir naquele espaço.”

Ele concluiu afirmando que discutir machismo e misoginia não significa promover um conflito entre homens e mulheres. “Falar sobre machismo e misoginia não é uma guerra entre homem e mulher. É um convite para que todos nós possamos construir relações mais justas, respeitosas e humanas.”

Encerrando o evento, Edgar de Souza reforçou que a Prefeitura pretende ampliar esse tipo de debate entre os servidores e reconheceu que o enfrentamento ao machismo exige mudanças culturais permanentes.

“Nós precisamos dos homens dentro dessa discussão. Não dá para achar que isso é uma questão das mulheres. Isso é uma questão nossa”, concluiu.

Mudança começa pela disposição de aprender

A palestra integra as ações de conscientização promovidas pela Prefeitura de Cotia voltadas à construção de um ambiente de trabalho mais respeitoso e inclusivo. Ao longo do encontro, a mensagem defendida pelos participantes foi de que o enfrentamento ao machismo e à misoginia depende tanto de políticas públicas quanto de mudanças nas atitudes cotidianas, reforçando que o respeito deve fazer parte das relações humanas dentro e fora do ambiente de trabalho.

Encerrando o encontro, o chefe de Gabinete, Edgar de Souza, destacou que ações de conscientização como essa devem continuar sendo realizadas pela Prefeitura e ressaltou que transformar comportamentos exige um processo contínuo de aprendizado.

Segundo ele, muitas atitudes discriminatórias foram naturalizadas ao longo do tempo, mas isso não significa que devam ser perpetuadas.

“Tem coisas que são culturais. A gente tem que ir aprendendo para mudar um pouco, aprender a acolher mais, a ouvir mais, a ouvir melhor, mudando procedimentos que a gente herdou.”

Edgar também reforçou que reconhecer o valor das outras pessoas é um passo importante para a construção de relações mais respeitosas.

“Não é porque a gente herdou essa cultura que a gente tem que reproduzir. A gente pode entender as mudanças, entender o valor do outro, da outra, e ir melhorando…”

Contato Telefone: (11) 4616-0466 Horário: Segunda a sexta das 8h às 17h

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